Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Bir iş yerinde çalışma süresi haftalık olarak 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar ise fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Bir çalışan iş kanununa göre gün içinde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. Rızası dahilinde olsa bile kanunen 11 saati aşan çalışmalara izin verilmez.

Sağlık durumu çalışmaya elvermeyen, 18 yaşını doldurmamış, çocuk emziren, yeni doğum yapmış veya hamile çalışanlar ile belirli süreli iş sözleşmesi bulunan kişiler fazla mesai yapamazlar.

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Öncelikli olarak fazla mesai ücreti hesaplama işleminin yapılabilmesi için çalışanın saat ücretinin bilinmesi gerekir. Çalışanın asgari ücretli olduğunu düşünürsek, 2018 senesinde brüt 2029,50 TL idi. Çalışanın aylık kazanç üzerinden saat ücreti aldığı maaşın 225 saate bölünmesi ile bulunur. Buna göre asgari ücretlinin saat ücreti 9,02 TL'dir. Fazla mesai ücretin %50 zamlı hali olduğundan 9,02 TL 1,5 ile çarpılır. Buda 13,53 TL olarak bulunur.

Fazla mesai ücretini elde etmek için haftalık 45 saatten fazla çalışılmış olan saatleri 13,53 TL ile çarparak hak edilen ücreti bulmak mümkündür. Haftalık çalışma süresi olan 45 saatin altında kalan fazla çalışmalarda ise bu hesap %25 zamlı olarak yapılmalıdır.

45 Saatten Az Çalışanlar İçin Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Mesela; sözleşmesine bağlı olarak haftada 40 saat çalışan bir işçi için ise yine saat ücreti bulunur. Haftalık çalışma zamanından çalışanın saat ücreti bulunur. Çalışanın bir aylık gelirinin saatlik miktarını bulmak için aylık yapılan işin saatlik değerini ifade eden süreye bölmemiz gerekir.

 3000 TL maaş alan bir çalışan için;

 Haftalık çalışma 40 saat / 6 gün = 6,667 saattir

 Aylık çalışma 6,667 * 30 gün = 200 saattir

 Saat ücreti 3000 / 200 = 15 TL’dir.

 15 *1,25 den 18,75 TL saatlik fazla mesai hesaplama işlemi gerçekleştirilir.

4857 sayılı iş kanununda 41. Madde ile fazla mesai ücretleri düzenlenmiştir. Aynı kanunun 43 ve 42. Maddeleri de zorunluluk halleri ile alakalı düzenlemeleri içermektedir.