Kıdem Tazminatı Hesaplama Hizmetleri

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şartlar taşıyan çalışanların uygun koşullarda işten ayrılmaları sonucunda hak ettikleri brüt ücrettir. Çalışanın işe başlamış olduğu tarihten itibaren aynı işverende çalıştığı süre göz önünde tutularak hesaplanan tazminata kıdem tazminatı denilmektedir. Kıdem tazminatı almak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir.

Kıdem Tazminatı Şartları Neler?

Kıdem tazminatı almak belirli şartlarda mümkündür. Bu şartlar;

·        İşverenin kanun kapsamında haklı nedenler olmadan çalışanı işten çıkarması,

·        Çalışanın sağlığının tehlikeye atılması,

·        İş sözleşmesi dışındaki iş niteliklerini uygulamak,

·        Çalışanın hakarete maruz kalması,

·        Çalışandan yasadışı iş yapmasının talep edilmesi,

·        Çalışanın cinsel veya fiziksel tacize uğraması,

·        Maaş ödemesinin yapılmaması,

·        Emekliliğe hak kazanılması,

·        Erkek çalışanların askerlik için işten çıkması,

·        Kadın çalışanların evlilik yüzünden işten çıkması,

·        Malullük oluşması,

·        Kişinin vefat etmesi kıdem tazminatı almak için temel şartlardır.

Kıdem tazminatı her ne kadar sadece işten çıkarılma durumu için veriliyor gibi anlaşılıyor olsa da belirtildiği üzere farklı şartlar altında da mümkündür. Çalışanın vefatı dışındaki tüm şartlarda çalışan kendisi kıdem tazminatı alacaktır. Vefat etmesi halinde ise birincil derecede yakınları tazminatını alabilmektedir. Kıdem tazminatı konusunda genelde işveren ve çalışanlar arasında sorun çıktığı için kıdem tazminatı hesaplamanın doğru şekilde yapılması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatında Hukuk Süreci

Avukatlık bürosu tarafından sunulan kıdem ihbar tazminatı hesaplama aracı pratik şekilde kıdem tazminatının ne kadar olduğunu göstermektedir. Kıdem tazminatının eksiksiz ve sorunsuz olarak alınabilmesi için kıdem tazminatı alacak ve verecekler tarafından doğru hesaplama yapmak önemlidir. Hesaplama aracı kolay şekilde kıdem tazminatının ne kadar olduğunu belirtecektir. Çalışan veya işveren tarafında kıdem tazminatı ile ilgili olarak anlaşmazlık bulunuyorsa, bu durumda da avukat desteği almak ve gerekli talepleri hukuksal alana taşımak gerekecektir. Kıdem tazminatı davaları kısa sürede sonuçlanan dava türleri olmaktadır. Ancak profesyonel desteğin alınmaması süreci uzatacaktır.