2026 Asgari Ücret Beklentileri ve İşverenlere Maliyeti

2026 yılı için asgari ücret ne kadar olacak, işverenlere maliyeti ne olacak ve SGK teşvikleriyle bu maliyet nasıl azaltılabilir?

2025 Asgari Ücret ve 2026 Beklentileri

2025 yılında asgari ücret brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 olarak belirlenmişti. 2026 yılı için henüz resmi bir açıklama yapılmadı, ancak ekonomistler ve sektör temsilcileri, enflasyon oranına bağlı olarak %30-40 arasında bir artış bekliyor.

Bu durumda, 2026 yılında asgari ücretin brüt 30.000-40.000 TL, net 28.000-30.000 TL civarında olması öngörülüyor. Ancak, bu rakamlar henüz tahmin niteliğinde ve resmi açıklama beklenmelidir.

İşverene Asgari Ücret Maliyeti

Asgari ücret, sadece çalışana ödenen net tutar değildir. İşverenler, bunun üzerine SGK primi, işsizlik sigortası ve damga vergisi gibi ek maliyetler de öderler.

2025 yılı için asgari ücretin işverene toplam maliyeti şöyleydi:

• Brüt Ücret: 26.005,50 TL

• İşveren SGK Primi (%15,75): 4.095,87 TL

• İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2): 520,11 TL

• Toplam Maliyet: 27.254 TL

Çalışanın eline geçen net tutar ise 22.104,67 TL idi. Yani, işveren 30.621,48 TL ödeyerek, çalışanın eline 22.104,67 geçmesini sağlıyordu.

2026 yılında asgari ücret 30.000 TL’ye çıkarsa, işverene toplam maliyet yaklaşık 37.000 TL civarında olacaktır.

SGK Teşvikleriyle Maliyet Nasıl Azaltılır?

İşverenler, çeşitli SGK teşviklerinden yararlanarak personel maliyetlerini önemli ölçüde azaltabilir. İstanbul’da faaliyet gösteren Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Aşkın Eda Öncül, teşviklerin önemini şöyle vurguluyor:

“Asgari ücret her yıl artıyor ve işverenlerin üzerindeki maliyet yükü ağırlaşıyor. Ancak, doğru teşviklerden yararlanarak bu maliyeti önemli ölçüde düşürmek mümkün. Örneğin, 18-29 yaş arası genç veya kadın personel istihdam ederseniz, SGK primlerinin tamamı devlet tarafından karşılanabilir.”

2023 yılında İstanbul SMMM Odası’na birincilikle kaydolan ve 16 yıllık deneyime sahip olan Öncül, işverenlere teşvik danışmanlığı sunarak, personel maliyetlerini minimize etmelerine yardımcı oluyor.

En Yaygın SGK Teşvikleri

İşverenlerin yararlanabileceği başlıca SGK teşvikleri şunlardır:

Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki: 18-29 yaş arası gençler ve 18 yaş üzeri kadınlar için sigorta primlerinin işveren hissesi devlet tarafından karşılanır. Bu, işverene aylık yaklaşık 5.000 TL tasarruf sağlar.

İlave İstihdam Teşviki: Mevcut çalışan sayınızı artırırsanız, ek olarak aldığınız personel için prim desteği alabilirsiniz.

Bölgesel Teşvikler: Kalkınmada öncelikli bölgelerde faaliyet gösteriyorsanız, prim indirimlerinden yararlanabilirsiniz.

Engelli İstihdamı Teşviki: Engelli personel istihdam ederseniz, önemli prim destekleri alabilirsiniz. edaoncul.com ofisi, işverenlere hangi teşviklerden yararlanabileceklerini analiz ediyor ve başvuru süreçlerini yönetiyor.

Asgari Ücret Dışında Yan Haklar

İşverenler, asgari ücretin yanı sıra bazı yan hakları da sağlamak zorundadır:

Yemek: İşveren, çalışanlara yemek vermek veya yemek bedeli ödemek zorundadır. 2025 yılında yemek bedeli istisnası 240 TL idi.

Yol: Toplu taşıma veya servis hizmeti sunulmalıdır.

Yıllık İzin: Çalışma süresine göre yıllık izin hakkı verilmelidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi sona erdiğinde, şartları sağlayan çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmelidir.

Bu yan haklar, işverene ek maliyet yükü getirir. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Aşkın Eda ÖNCÜL, işverenlere tazminat hesaplamaları konusunda danışmanlık vererek, yasal yükümlülüklerin doğru yerine getirilmesini sağlıyor.

İşverenler İçin Öneriler

2026 yılında asgari ücret artışına hazırlıklı olmak için işverenlerin yapması gerekenler:

Bütçe Planlaması: Asgari ücret artışını önceden tahmin ederek, bütçenizi buna göre planlayın.

Teşvik Araştırması: Hangi SGK teşviklerinden yararlanabileceğinizi araştırın ve başvurularınızı yapın.

Verimlilik Artışı: Personel sayısını artırmadan, mevcut ekibinizle verimliliği artırmanın yollarını arayın.

Otomasyon: Tekrarlayan işleri otomatikleştirerek, personel ihtiyacını azaltın.

Çalışanlar İçin Öneriler

Çalışanlar da, asgari ücret artışının yanı sıra bazı noktalara dikkat etmelidir:

SGK Kayıtlarını Kontrol Edin: İşvereninizin SGK primlerinizi düzenli ödeyip ödemediğini kontrol edin.

Yan Hakları Bilin: Yemek, yol, izin gibi haklarınızı bilin ve talep edin.

Ek Gelir Fırsatları: Asgari ücretle geçinmek zorsa, ek gelir fırsatları araştırın.

Hazırlıklı Olun

2026 yılında asgari ücret artışı, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli bir değişiklik olacak. İşverenler, artan maliyetlere karşı teşviklerden yararlanarak ve verimlilik artışı sağlayarak hazırlıklı olmalı. Çalışanlar ise, haklarını bilmeli ve kontrol etmelidir.

İstanbul’da, özellikle Pendik ve çevre ilçelerde faaliyet gösteren işverenler için, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Aşkın Eda ÖNCÜL gibi SGK teşvikleri ve bordro yönetimi konusunda uzman bir ofisten destek almak, hem maliyetleri azaltır hem de yasal yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesini sağlar.