Evlilik nedeniyle tazminat hakkı: Kadın işçiler için önemli ayrıcalık

Türkiye’de işçi hakları konusunda en çok merak edilen konulardan biri de evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır. İş Kanunu’nda yer alan özel düzenleme sayesinde, kadın işçilere evlilik sonrasında işten ayrılmaları halinde tazminat alma imkanı tanınmıştır. Peki bu hak hangi şartlarda doğar, süreç nasıl işler?

KADIN İŞÇİLER İÇİN ÖZEL DÜZENLEME

1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmıştır. Erkek işçiler için evlilik sebebiyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alma imkanı yoktur.

ŞARTLAR NELERDİR?

• İşçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmalıdır.

• İşten ayrılma sebebi açıkça evlilik olmalıdır.

• İşyerinde en az bir yıl çalışılmış olmalıdır.

• Nikah belgesi ve dilekçe işverene sunulmalıdır.

Bu şartları sağlayan kadın işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır.

TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Düzenli ödenen primler, yemek ve yol ücretleri de hesaba katılır.

Örneğin 5 yıl aynı işyerinde çalışan ve brüt maaşı 18.000 TL olan bir kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığında yaklaşık 90.000 TL kıdem tazminatı alabilir.

YARGITAY KARARLARI

• Yargıtay, evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçilerin kıdem tazminatı haklarını defalarca onaylamıştır.

• İşverenin “evlilik gerekçesiyle istifa edilmediği” iddiası, ancak aksi ispat edilirse geçerli olur.

• Kadın işçinin evlilik sonrası başka bir işte çalışmaya başlaması kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

VATANDAŞLARIN YAPTIĞI HATALAR

Kadın işçiler bazen istifa dilekçesinde evlilik gerekçesini belirtmeden ayrılıyor. Bu durumda dava açıldığında tazminat hakkı kaybolabiliyor. Ayrıca birçok işçi yalnızca sözlü beyanla işten ayrılıyor. Oysa yazılı dilekçe ve evlilik cüzdanı fotokopisiyle başvurmak şart. Bu noktada “avukata sor” düşüncesi büyük önem taşıyor; çünkü küçük bir hata, tazminat hakkının kaybedilmesine yol açabiliyor.

İŞÇİ AVUKATI DESTEĞİ

Deneyimli bir işçi avukatı, evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçilerin süreci doğru şekilde yürütmesine yardımcı olur. Dilekçenin hazırlanması, tazminatın hesaplanması ve işveren ödemeyi yapmazsa dava açılması konularında profesyonel destek sağlar.

SONUÇ

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, İş Kanunu’nda güvence altına alınmış özel bir düzenlemedir. Ancak bu haktan yararlanabilmek için şartlara uygun hareket edilmesi ve sürecin doğru yönetilmesi gerekir.

Hak kaybı yaşamamak için kadın işçilerin uzman bir işçi avukatı ile hareket etmesi en güvenli yoldur.