Yarı zamanlı çalışma: Kimler yararlanamayacak

Memurlara yarı zamanlı çalışma imkânı getiren yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 9 yıl önce çıkan yasanın ardından gelen bu yönetmelikle, ebeveyn olan memurlar haftada en az 3 gün çalışarak yarı zamanlı çalışabilecek. Ancak hangi kadroların bu kapsama girmeyeceği, ilgili bakanlıklarca belirlendikten sonra Cumhurbaşkanlığı'nın onayına sunulacak.

HER İKİ EŞ DE YARARLANACAK

Yarım zamanlı çalışacak memurlar haftada en az 3 gün çalışacak; günlük çalışma süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak. Çalışma gün ve saatleri, hizmet ihtiyacı veya memurun talebine göre yılda iki kez (Ocak ve Temmuz’da) yetkili amir tarafından değiştirilebilecek. Her iki eş de memursa, isterlerse ikisi birden bu haktan yararlanabilecek. Doğumun veya evlat edinmenin memuriyetten önce olması halinde de memur göreve başladıktan sonra bu hakkı talep edebilecek.

YARIM ÖDEME: SÜT İZNİ VERİLMEYECEK

Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurlara mali haklar ve sosyal yardımlar yarım olarak ödenecek, hizmet süreleri de yarım olarak hesaplanacak. Bu dönemde kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek.

KURUM AMİRİ KARAR VERECEK

Başvuruda bulunurken tercih edilen gün ve saatler belirtilecek. Talebe 1 ay içinde yanıt verilecek ve değerlendirme yetkili amir tarafından yapılacak.

KİMLER KAPSAM DIŞI

Hürriyet gazetesinden Hacer Boyacıoğlu'nun haberine göre, yarı zamanlı çalışma uygulaması, şube müdürü ve üzeri görevlerde bulunanlar ile yurtdışı teşkilatlarında görev yapan memurları kapsam dışında bırakacak. Bunun dışında kalan personel içinse her kurum kendi içinde ayrı değerlendirme yapacak. Cumhurbaşkanlığı ve bağlı kuruluşlarda karar, üst yöneticinin önerisiyle alınırken; bakanlıklarda ilgili bakan, üniversitelerde YÖK Başkanı, il özel idarelerinde İçişleri Bakanı ve diğer yerel yönetimlerde ise Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı tarafından teklif sunulacak. Kapsam dışı kalanlarla ilgili son karar Cumhurbaşkanlığı onayıyla verilecek. Kapsam dışı bırakma kararlarında kamu hizmetinin aksamaması, hizmetin gereklilikleri ve kamu yararı dikkate alınarak; kurumun yapısı, hizmet sınıfı ve görev unvanı gibi ölçütler esas alınacak.