Yargıtay'dan karar: Bunu yapan işçi tazminat alamaz

Balıkesir'deki bir iş yerinde meydana gelen olayda, işçiler arasında tartışma çıktı. Tartışma sırasında işçilerden biri, adil davranmadığını öne sürdüğü vardiya amirinin başına elindeki cisimle vurdu. Olayın ardından işçinin iş sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden feshedildi.

İşçi ise feshin haksız olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talebiyle dava açtı. İşçi, olay sırasında küfür veya hakarette bulunmadığını, vardiya amirinin kendisiyle tehditvari şekilde konuşarak üzerine yürüdüğünü ve bu nedenle kendisini savunduğunu öne sürdü.

İşveren ise olayın tutanak altına alındığını ve yaşananlara ilişkin tanıkların bulunduğunu belirterek davanın reddini istedi.

Davaya ilk olarak bakan Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, olayın nasıl başladığının ve kavgayı kimin başlattığının kesin olarak belirlenemediği değerlendirmesinde bulundu. Mahkeme ayrıca işçinin saldırısının haksız tahrik kapsamında değerlendirilmesini gerektirecek koşulların da ortaya konulamadığını belirtti.

Mahkeme, işverenin fesih işleminin haklı nedene dayandığını yeterince ispatlayamadığı sonucuna vararak işçinin davasını kabul etti ve kıdem ile ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI DEĞİŞTİRDİ

İşverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını kaldırdı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin vardiya amirine yönelik fiili saldırısının "sataşma" kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Mahkeme, bu eylemin işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna karar vererek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti. İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

"KARARI BOZMAYI GEREKTİRECEK DURUM YOK"

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı tarafların iddia ve savunmaları, sunulan belgeler, uygulanması gereken hukuk kuralları ile yargılama ve ispat sürecini birlikte değerlendirerek inceledi.

Daire, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen kararın usul ve yasaya uygun olduğuna hükmetti. İşçinin temyiz başvurusunda ileri sürdüğü itirazların ise kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı belirtildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı. Böylece iş yerindeki tartışmada iş arkadaşına yönelik fiziksel saldırıda bulunan işçinin iş sözleşmesinin tazminatsız feshedilmesine ilişkin karar kesinleşmiş oldu.

(Odatv.com)