Yargıtay'dan üşüyen işçiye tazminat kararı

Yargıtay, iş yerinde yeterli düzeyde ısıyı sağlayacak düzeneğin bulunmaması sebebiyle bir iş yerinin tazminat ödemesinde karar kıldı.

Olay, bir iş yerinin merkezî bir ısıtma sisteminin bulunmaması ve işçilerin kış günlerinde kendi imkanlarıyla ısınması sonucu, bir işçinin işten ayrılmasıyla meydana geldi.

İşten çıkan işçi, yerel mahkemeye başvursa da işten kendi kararıyla ayrıldığı gerekçesiyle mahkemeden olumlu yanıt alamadı. Ancak Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.

'KARAR YASAL KÜLLLİYATA YASLANIYOR'

Türkiye Gazetesi'nden İsa Karakaş, Yargıtay'ın bu kararının arkasındaki hukuki kararları şöyle değerlendirdi:

Yargıtay bu kararı verirken sadece vicdanına değil, devasa bir yasal külliyata yaslanıyor. Kararın temelinde yatan yasal sacayağı şunlar:

Anayasa: Çalışma herkesin hakkı olsa da, devlet çalışanın hayat seviyesini yükseltmekle görevlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşveren, riskleri önlemek ve çalışma ortamını iyileştirmek için her türlü teknolojik ve organizasyonel tedbiri almak zorundadır.

ILO 155 Sayılı Sözleşme: Uluslararası düzeyde koruma altına alınan bu hak, çalışma ortamındaki tehlikelerin (soğuk da bir tehlikedir!) asgariye indirilmesini emreder.

İş Kanunu: Çalışma şartlarının işveren tarafından uygulanmaması, işçiye derhâl "haklı fesih" yetkisi verir.

Bu karar, ülkemizdeki binlerce "merdiven altı" veya fiziksel şartları yetersiz işletme için ciddi bir ikaz niteliğindedir.

İşverenler artık bilmelidir ki; klima masrafından, yalıtım maliyetinden veya ısınma faturasından kaçınmak, günün sonunda ödenecek devasa tazminatlardan çok daha ucuzdur. İşçiler içinse bu karar 'Benim hakkım sadece maaşım değil, aynı zamanda sağlıklı bir çalışma ortamıdır' bilincini aşılamaktadır.