Maaşını elden alan işçiler için Yargıtay’dan kritik karar!

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Maaşını elden alan işçilerle ilgili verilen bu karar, işveren-işçi ilişkilerinde büyük yankı uyandırdı. Yargıtay, işçinin maaşını banka yoluyla değil de elden almasının, işverenin yükümlülüklerini ortadan kaldırmadığını ve işçinin hak kaybı yaşaması halinde hukuki güvencelerinin devam ettiğini açıkladı.

YASAL ZORUNLULUK: MAAŞ BANKADAN ÖDENMELİ

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçi ücretlerinin bankalar aracılığıyla ödenmesi zorunlu. Bu düzenleme, hem işçinin ücretinin kayıt altına alınmasını sağlamak hem de olası uyuşmazlıklarda delil niteliği taşıması için getirildi. Ancak uygulamada bazı işverenlerin işçilere maaşı elden vermeye devam ettiği biliniyor.

Uzmanlara göre bu durum, işçiler açısından büyük risk taşıyor. Çünkü elden ödeme yapıldığında ispat sorunu ortaya çıkıyor ve işçi, aldığı maaşı belgeleyemediği için hak kaybı yaşayabiliyor.

YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR

Yargıtay’ın verdiği yeni karar, elden maaş alan işçiler için emsal niteliği taşıyor. Kararda, işverenin işçiye elden ödeme yapmasının yasal zorunluluğu ortadan kaldırmadığı ve bu durumda sorumluluğun tamamen işverene ait olduğu belirtildi.

Mahkeme, elden maaş alan bir işçinin açtığı davada işçi lehine hüküm verdi. Gerekçede, “İşverenin, işçinin ücretini banka aracılığıyla ödemesi yasal bir zorunluluktur. Bu yükümlülüğe aykırı davranılması işçiyi hak kaybına uğratamaz” denildi.

İŞÇİLER İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?

Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte, maaşını elden alan işçilerin haklarını araması daha kolay hale geliyor. İşçi, ücretini banka üzerinden almasa bile, tanık beyanları ve diğer delillerle maaşını ispat edebilecek.

Hukukçular, “İşçi, maaşını elden aldığı için hak kaybı yaşamayacak. İşverenin bu konudaki sorumluluğu devam ediyor. Yargıtay, işçiyi koruyan bir yaklaşım benimsedi” değerlendirmesinde bulunuyor.

İŞVERENLER İÇİN RİSK BÜYÜK

İşverenler açısından ise elden maaş ödemek ciddi hukuki riskler doğuruyor. Yargıtay kararına göre işveren, bankadan ödeme yapmadığı sürece ücretin ödendiğini kanıtlama yükümlülüğü altında. Elden verilen maaşın ispatı ise çoğu zaman mümkün olmuyor.

Uzmanlar, işverenlere şu uyarılarda bulunuyor:

• Ücretleri mutlaka banka aracılığıyla ödeyin.

• Elden ödeme yapmanız halinde dava süreçlerinde aleyhinize karar çıkabilir.

• İş Kanunu’na aykırı hareket eden işverenler idari para cezalarıyla da karşı karşıya kalabilir.

ÇALIŞANLARIN HAKLARINI BİLMESİ ŞART

Sendikalar, bu kararın işçiler için çok önemli bir kazanım olduğunu belirtiyor. Çünkü birçok işçi, maaşını elden aldığı için hak arama konusunda çekinceler yaşıyordu.

Sendika temsilcileri, “İşçiler ücretlerini banka üzerinden almalı ama elden ödeme yapılsa bile Yargıtay işçinin yanında olduğunu bir kez daha gösterdi. Çalışanların haklarını bilmeleri ve gerektiğinde dava açmaları büyük önem taşıyor” açıklamasında bulundu.

UZMANLARDAN ÖNERİLER

İş hukuku uzmanları, maaşını elden alan işçilere şu önerilerde bulunuyor:

• Tanık bulundurun: Maaşınızı elden alıyorsanız, ödemeye şahit olan bir çalışma arkadaşınızın beyanı önemlidir.

• Belge toplayın: İşverenin imzalattığı bordroları, kaşeli makbuzları saklayın.

• Hukuki destek alın: Hak kaybı yaşamamak için işçi avukatından destek alın.

• Sendikaya başvurun: İşyerinde sendika varsa, destek alarak hakkınızı daha güçlü savunabilirsiniz.

SONUÇ: İŞÇİLERİN ELİ GÜÇLENDİ

Yargıtay’ın verdiği bu karar, maaşını elden alan işçiler için güvence niteliğinde. Artık işçiler, “Maaşımı banka üzerinden almadım, hakkımı ispat edemem” endişesi taşımayacak.

İstanbul avukat, hem işçilerin hem de işverenlerin mağdur olmaması için en sağlıklı yolun ücretlerin banka aracılığıyla ödenmesi olduğunu vurguluyor. Ancak mevcut tablo, işverenlerin bu zorunluluğu ihlal etmesi halinde sorumluluğun tamamen kendilerine ait olduğunu açıkça ortaya koyuyor.

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu karar, iş hukuku alanında önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.